加盟紅黃藍 讓教育回歸本真

對于廣東惠州惠陽區紅黃藍親子園園長李悅心而言，早期教育不僅僅是一項投資，更是關系著兒童終身發展的教育事業。從她的日常工作安排中，不難看出她對早期教育傾注的熱情——基本上，不是給園所老師做專業培訓，就是奔忙于全國各地的育兒講座。

內涵致勝，做專業早教

和大多數紅黃藍親子園的投資人一樣，李悅心選擇這份事業也是緣于對孩子的愛。在進入早期教育行業之前，她在聯想集團惠陽分公司從事人力資源培訓工作八年。無論從專業發展、環境福利還是穩定性來看，這無疑是一份不錯的工作。而李悅心憑借自己的勤勞肯學，26歲時已獲得了國家企業培訓師、人力資源管理師等證書，使得她在工作上更是如魚得水，身受領導重視！用她的話說，那樣的工作狀態，她從未想過離開也從未想過創業！“然而，有了自己的孩子后，6個多月的時候，我帶著她去上早教，立即對早教有了直觀的認知，覺得這是一件非常有意義和價值的事情?！崩類傂幕仡欁约寒敵踹x擇早教事業，認為還是頗有些“一見鐘情“色彩的。

其實，在2010年李悅心決定開始自己的早教事業的時候，惠陽已經有早教機構了，但經營情況并不理想。正因為這樣，李悅心的家人并不看好她投身早教行業?！安贿^，我還是很堅定的，我認為這些早教機構沒有做好，并不意味著沒有市場。我認為早期教育太重要了，它是根源的教育，一切孩子未來出現的種種問題真的都能在幼兒期找到答案。因此，我堅信只要選擇正確的品牌，做好品質，一定能打動家長，讓家長重視起來?！?br />
正是因為對教育內涵的看重，李悅心選擇加盟早教品牌時，角度非常堅定?！拔冶容^注重課程體系，課程研發和師資培訓，這是我認為的可持續發展教育品牌最核心的競爭力”。在北京、上海、深圳、廣州等一線城市，歷經半年多時間考察了多家早教品牌后，李悅心堅定不移地選擇了紅黃藍。

口碑為王，懷敬畏之心

事實上，正如李悅心所言，家長不是不選“早教”，而是要選“好早教”。李悅心加盟紅黃藍親子園之后，堅持質量和特色并重的內涵式發展戰略，不到一年就做得風聲水起，并獲得了廣東地區前三甲的好成績。2013年李悅心以自己的親身經歷，帶領一位朋友加盟了深圳龍華親子園。2015年，李悅心在惠陽又加盟了一家親子園，目前正在裝修中。

回顧過去的五年時間，李悅心坦言自己并不愿意用一個成功的投資人或生意人來定義自己?！拔业睦硐敕浅：唵?，就是做家長和孩子們心目中的專業早教。教育跟別的行業不一樣，你的商業模式再領先、市場營銷再出彩，如果沒有先進的教育理念和扎實的教育質量，一切都只是空中樓閣?？诒拖褚话褢以陬^頂的利劍，時刻提醒我們要對兒童教育事業懷有敬畏之心”。

無論是園所運營，還是自我發展，李悅心總是保持著對于教育的敬畏和專注。最值得一提的是，剛剛加盟紅黃藍，她就報名參加了紅黃藍的首期講師培訓班。按照紅黃藍的規定，只有加盟三年的投資人才能參加?！暗?，我再三與總部溝通，表達了即使不能參加考核，也想通過培訓提升專業能力的心愿”。在李悅心的多次申請后，總部的幾位老師終于被她的堅定信念所打動，準許她參加培訓。李悅心說起這個事情，反復地強調感恩這幾位為她成長放行的老師，正這樣的一次綠燈，使得她在自己的人生路上，更加擴大視野，成功之路也一發而不可收。

學習歸來，李悅心沒有去考慮是否拿證，她為了積累講課經驗，在一年時間去了紅黃藍十多家園所申請免費講課。隨著一次次育兒講座的開展，自己對于早教的理解愈加深刻，家長和園長們的反饋越來越好，這種成就感是難以名狀的”。付出和收獲永遠是成正比的，李悅心的事情被總部知曉后，總部要求她加急錄制講座視頻參加評選，于是，僅僅加盟紅黃藍一年，2011年李悅心就被破格認證為紅黃藍首期認證講師。

李悅心迄今在全國各地開展了200多場育兒講座，也成為當地政府主管部門最歡迎的講師。說到這里，她感到無比的喜悅和幸福，她說因為加盟紅黃藍，因為成為紅黃藍的講師，她的人生有了更大的一片天地，讓她在輕松云游各地，欣賞美景風情的同時，將教育之愛傳播到千家萬戶。2012年，惠陽區婦聯和教育局聯合授予了其經營的紅黃藍親子園為惠陽區“家庭教育培訓基地”，2014年又被當地衛計局授牌為當地“科學育兒指導站”。

一個領導的風格往往就是團隊的風格。李悅心對教育的敬畏與專注深深地影響著她的團隊?！拔覀兊睦蠋煼浅I，工作認真嚴謹，在當地有非常好的口碑，這也是我有信心在惠陽這個市場容量看似并不大的地方投資第二家親子園的重要原因?！?br />
“童心未泯，幸?？鞓贰?，李悅心用這八個字形容自己現在的狀態。關于未來，她希望能將自己在兒童教育領域的實踐經驗通過講座或者著書傳遞給更多的家長和孩子?！傲硗?，我早在2013年就與總部簽定了紅黃藍幼兒園，紅黃藍親子園在當地的發展，使得家長迫切需要我們開辦幼兒園，只是好事多磨，一直沒找到理想的場地，希望自己的紅黃藍幼兒園也能早日開園?！?br />